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如何确保您的创意团队得到公平的回报
2022 年 12 月 12 日
大卫· 韦伯
如何确保您的创意团队得到公平的回报
杰森·古德曼 (Jason Goodman)在Unsplash上拍摄的照片
作家就是作家。社交媒体经理。
这种思维方式在经理、执行官和决策者中很普遍。因此，他们倾向于将人力资本视为可替代的。但是吗？
现在比以往任何时候都更需要确保您的创意团队得到公平的回报。
为什么你应该更公平地奖励你的创意团队
需要考虑三个关键因素：
更换员工成本高昂。入职和培训成本很高。新员工必须熟悉您的所有流程和结构，这可能需要几周甚至几个月的时间，除非您拥有最先进的培训系统（大多数公司的结构如果有的话）。
结果从来都不是平等的。排名在搜索顶部与出现在结果的第二页不同。响应率为 5% 的广告活动比产生 4% 的广告活动更有价值。平等对待每个人是不公平的，因为即使有像创造力这样“反复无常”的东西，也几乎可以保证 20% 的员工产生 80% 的结果。