误区 1：工作场所暴力只发生在高风险工作中。
关于工作场所暴力的最常见误解之一是，它只发生在高风险工作中，例如执法或医疗保健。 实际上，工作场所暴力可能发生在任何行业，包括零售业、酒店业 荷兰电话号码列表 和教育业。 暴力可能来自各种来源，例如客户、委托人、患者、同事，甚至是员工的个人熟人。 所有组织都必须认识到，没有任何行业或工作可以免受工作场所暴力的影响。
误区二：职场暴力只是肢体暴力。
虽然身体暴力是工作场所暴力的一种，但它不是唯一的形式。 工作场所暴力还可以采取辱骂、欺凌、骚扰或恐吓的形式。 这些形式的暴力同样有害，会对受害者造成严重的情感和心理伤害。 重要的是要认识到工作场所的暴力可以有多种形式，所有类型的暴力都应该得到认真对待。
误区 3：工作场所暴力很少发生。
许多人认为，工作场所暴力很少发生，只有在极端情况下才会发生。 然而，这种情况并非如此。 工作场所暴力是一种相对常见的事件，可能发生在任何工作场所。 根据职业安全与健康管理局 (OSHA) 的数据，每年有近 200 万美国工人报告成为工作场所暴力的受害者。 这包括人身攻击、威胁和辱骂。 雇主和雇员必须了解工作场所暴力的普遍存在并采取措施加以预防，这一点很重要。
误区 4：工作场所暴力只影响受害者。
关于工作场所暴力的另一个常见误区是它只影响受害者。 实际上，工作场所暴力会对整个组织产生重大影响。 工作场所暴力会导致工作效率下降、缺勤率增加和离职率高。 此外，工作场所暴力会损害组织的声誉，导致负面宣传和客户信心下降。 雇主必须认识到工作场所暴力会产生深远的影响并采取措施加以预防。
误区 5：工作场所暴力无法预防。
许多人认为工作场所暴力是无法预防的。 虽然可能无法完全消除工作场所暴力的风险，但组织可以采取一些措施来降低发生暴力的可能性。 这包括实施解决工作场所暴力的政策和程序，为员工提供如何识别和预防工作场所暴力的培训，以及营造不容忍暴力或骚扰的工作场所文化。
误区六：职场暴力总是陌生人所为。
关于工作场所暴力的另一个常见误区是，它总是由陌生人实施。 在现实中，工作场所的暴力可能是由同事、客户、顾客，甚至是员工的熟人所为。 雇主必须认识到工作场所暴力的来源多种多样，并采取措施应对所有潜在风险。
误区 7：工作场所暴力只是大型组织的问题。
许多人认为，工作场所暴力只是拥有大量员工的大型组织的问题。 然而，这种情况并非如此。 工作场所暴力可能发生在各种规模的组织中，包括小型企业。 所有组织都必须认真对待工作场所暴力并采取措施加以预防，这一点很重要。
总之，工作场所暴力是一个严重的问题，影响着不同行业的许多人。 重要的是要揭穿关于工作场所暴力的常见误解，以帮助组织和个人更好地理解和预防它。